histogramas maquina 1 y 2 operarios

es un poblema donde queriamos encontrar cual era la ineficienca en nuestra empresa si las maquinas o los operarios

GRÁFICOS DE CONTROL

estratificacion

La estratificación es un método estadística utilizado para el control, análisis y mejora de la calidad consistente en clasificar los datos disponibles por grupos con similares características. A cada grupo se le denomina estrato.

correlacion lineal

El coeficiente de correlación lineal mide el grado de intensidad de esta posible relación entre las variables. Este coeficiente se aplica cuando la relación que puede existir entre las varables es lineal (es decir, si representaramos en un gáfico los pares de valores de las dos variables la nube de puntos se aproximaría a una recta).

New Managers and the gossip at work.

Abordar los autores concretos. Su primera acción debe ser detener el chisme negativo a nivel personal, abordando directamente los chismosos clave de uno-a-uno. Haga esto en un lugar confidencial y no donde otros puedan escuchar la discusión, tales como una sala de conferencias con una puerta que se puede cerrar. Tu objetivo es ayudar a la persona a entender el impacto de su comportamiento y las consecuencias de lo que ocurrirá si su mal comportamiento continúa (como una advertencia por escrito, que entrará en su expediente personal, degradación, pérdida de trabajo, etc.)
Address the specific perpetrators. Your first action should be to stop negative gossip on a personal level by directly addressing the key gossipers one-on-one. Do this in a confidential location and not where others can overhear the discussion, such as a conference room with a door you can shut. You goal is to help the person understand the impact of their behavior and the consequences of what will happen if their bad behavior continues (such as a written warning that will go into their personnel file, demotion, loss of job, etc.).
comentario :
 no se deden tomar decisiones tan estrictas  primero hay que aser una advertencia
Cumplir con todo su equipo.Después de dirigirse a los responsables específicos de forma individual, el siguiente paso es el de discutir la situación con todo su equipo. Esto puede hacerse mediante la inclusión de "chismes", como un tema de discusión en una reunión de personal y ayudar al equipo a comprender las diferencias entre el chisme negativo y el chisme positivo y las ramificaciones de cada uno. Entonces, trabajar con su equipo para cambiar la cultura del departamento a una que alienta chisme positivo.
 Meet with your entire team. After addressing the specific perpetrators individually, the next step is to discuss the situation with your entire team. This can be done by including “gossip” as a topic for discussion in a staff meeting and helping the team understand the differences between negative gossip and positive gossip and the ramifications of each. Then, work with your team to change the department culture to one that encourages positive gossip.
comentario : si no entendieron de  una primera manera tratar de hablar con todos  para aclarar los puntos y aserles una segunda advertencia   tomando en cuenta que pueden recapasitar
Fomentar el chisme positivo.chisme positivo en realidad puede ser bueno para las empresas y los empleados. Esto es cuando los directivos y los empleados comparten historias positivas. Un ejemplo es una compañía de dispositivos médicos comunicar historias personales de las vidas salvadas por el desfibrilador externo automático que la empresa hace - que puede ayudar a los empleados se sientan orgullosos de donde trabajan, lo que mejora el ánimo y ayuda a reducir el volumen de negocios. Chisme positivo también puede ser sobre los empleados, tales como acciones de intercambio donde los empleados salieron de su camino para ayudar a un cliente o comunicar (o incluso en toda la compañía en todo el departamento) cuando un empleado se le ocurre un producto o una idea fenomenal mejora del producto que da lugar a una patente. Tómese su tiempo en cada reunión de personal para compartir historias de chismes positivas para fomentar un comportamiento positivo.
Encourage positive gossip. Positive gossip can actually be good for companies and employees. This is when managers and employees share positive stories. An example is a medical device company communicating personal stories of the lives saved by the automated external defibrillator the company makes – which can help employees feel proud of where they work, thus improving morale and helping reduce turnover. Positive gossip can also be about individual employees, such as sharing actions where employees went out of their way to help a customer or communicating (department-wide or even company-wide) when an employee comes up with a phenomenal product or product improvement idea that results in a patent. Take time at every staff meeting to share positive gossip stories to encourage positive behavior.
Modelar el comportamiento que usted desea ver. Como nuevo gerente, si chismeado previamente en la sala de descanso con los demás, que el comportamiento tiene que acabar. Los empleados acudirán a usted para qué comportamientos son aceptables e inaceptables, y que necesita para asegurarse de que están "caminando con el ejemplo" en todo momento y predicar con el ejemplo. Cambiar el suyo y los malos hábitos de los demás no es fácil, pero una vez que lo hace es posible que sólo encontrar que su departamento se convierte en el modelo a seguir para otros departamentos en toda la empresa.
 Model the behavior you want to see. As a new manager, if you previously gossiped in the break room with others, that behavior must stop. Employees will look to you for what behaviors are acceptable and unacceptable, and you need to ensure you are “walking the talk” at all times and leading by example. Changing yours and others’ bad habits isn’t easy, but once you do so you may just find that your department becomes the role model for other departments throughout the company.
éste es un "No". Algo que no animo está tratando de detener los chismes de oficina negativo a nivel de todos los empleados, como por ejemplo mediante el envío de un mensaje masivo a todos los empleados que "chisme won oficina 't ser tolerado "o tratar de abordar la cuestión durante una reunión de toda la compañía. Si lo hace, en general, no es eficaz, ya que no tiene en cuenta los delincuentes específicos - ya menudo provoca buenos empleados que mueven la cabeza y se preguntan por qué el equipo de gestión es el conflicto aversión. En su lugar, proporcionar a los directivos con formación sobre trato a los conflictos y alentar a todos los gerentes para hacer frente a los chismosos negativos de inmediato y directamente.
this one is a “Don’t.” Something I don’t encourage is trying to stop negative office gossip at an all-employee level, such as by sending out an email blast to all employees that “office gossip won’t be tolerated” or trying to address the issue during an all company meeting. Doing so generally isn’t effective because it fails to address the specific offenders – and often causes good employees to shake their heads and wonder why the management team is conflict averse. Instead, provide managers with training on dealing with conflict and encourage all managers to address negative gossipers immediately and directly.

Flipped Classroom.

la clase invertida es un modelo de trabajo en el que por medio del uso delas tecnologias , se cambian los papeles de uso tradicional en el aula, se le llama clase invertida por que el paradigma salon de clase tarea se ve total mente cambiado , lo que regularmente es la clase del maestro se cambia por distintos metodos tecnologicos como videos infografias lecturas etc... que el alumno puede observar cuantas veces sea necesario

correlacion

La estratificación suele emplearse en combinación con otra de las herramientas, como el histograma o el diagrama de dispersión, consiste simplemente en realizar un análisis de los datos tal como están, pero cuando se dispone de la información necesaria, los datos se clasifican con base en algún criterio significativo, como la máquina de donde se obtuvieron ciertos productos, el turno en el que fueron fabricados, o el operario que intervino en el proceso de producción. La estratificación o clasificación de los datos permite identificar la fuente de los problemas; la máquina que está fallando, o el operario que no realiza correctamente su trabajo.

en la primera correlacion con los reactores uno y dos existe buena correlacion ya que (r = 0.902766) al realizar la estratificacion separando al reactor 2 del 1 se puede notar una buenca correlacion ya que en eje x y y se hacerca al valor deseado , tomando en cuenta cual esta siendo el que esta ocacionando una falla en su trabajo

 en la estratficacion del separando el reactor 1 del 2 pensabamos que no exisitia una buena correlacion pero alalizando de manera cuidados nos dimos cuenta que si contaba con ella

5 ejemplos de histogramas

si quieren encontrar y saber mas sobre la obtencion   de cada dato y la realizacion de estos histogrmaas les dejo este linkhttp://licmata-math.blogspot.mx/2013/04/descriptive-statistics-grouped-data.html

histograma

¿cuantos tiros a canasta cres que encestare ? probabilidad frecuencial

probabilidad frecuencial ejemplos tiros a porteria

combinaciones y permutaciones

Normalmente usamos la palabra "combinación" descuidadamente, sin pensar en si el orden de las cosas es importante. En otras palabras Mi ensalada de frutas es una combinación de manzanas, uvas y bananas": no importa en qué orden pusimos las frutas, podría ser "bananas, uvas y manzanas" o "uvas, manzanas y bananas", es la misma ensalada. "La combinación de la cerradura es 472": ahora sí importa el orden. "724" no funcionaría, ni "247". Tiene que ser exactamente 4-7-2 Así que en matemáticas usamos un lenguaje más preciso: Si el orden no importa, es una combinación. Si el orden sí importa es una permutación Permutaciones Hay dos tipos de permutaciones: Se permite repetir: como la cerradura de arriba, podría ser "333". Sin repetición: por ejemplo los tres primeros en una carrera. No puedes quedar primero y segundo a la vez. 1. Permutaciones con repetición Son las más fáciles de calcular. Si tienes n cosas para elegir y eliges r de ellas, las permutaciones posibles son: n × n × ... (r veces) = nr (Porque hay n posibilidades para la primera elección, DESPUÉS hay n posibilidades para la segunda elección, y así.) Por ejemplo en la cerradura de arriba, hay 10 números para elegir (0,1,...,9) y eliges 3 de ellos: 10 × 10 × ... (3 veces) = 103 = 1000 permutaciones Así que la fórmula es simplemente: nr donde n es el número de cosas que puedes elegir, y eliges r de ellas (Se puede repetir, el orden importa)

ejemplos distribucion binomial , y bernoulli

distribucion binomial

base de datos computacionales estadistica

burocratismo

BUROCRATISMO

burocratism esto puede ser visto cuando son creadas más reglas que lo necesario para que el proceso funcione bien y sea controlado. También vemos burocratismo cuando una persona abusa del poder sobre un proceso para obtener beneficios propios.Por ejemplo, si trabajas en una empresa con 30 empleados, no tiene sentido que el proceso de compra de una computadora deba pasar por la firma de 3 personas y quede en aguardo de una análisis del departamento de compras.En resumen, si los procesos administrativos de la organización causan más problemas de los que resuelven

BURÓCRATA

el burócrata piensa que está mal pagado y que hace mucho para lo que le pagan; se le figura que es víctima del sistema, del gobierno, de todos; y entonces se siente con derecho a tomarse algunos desquites cada que tiene oportunidad para hacerlo: y las oportunidades le llueven. El sabe que puede tardarse un poco más en cierto papel, que puede ponerle algunos “peros” de más a la forma fulana, o simplemente decir que ya es muy tarde para hacer cierto trámite porque tiene mucho trabajo; que vuelva mañana.

Para él es muy fácil decir regrese mañana, mientras que para el ciudadano representa pérdida de tiempo, viajes extra, dinero tirado... El burócrata sabe todo esto y se hace como que lo ignora, esperando que al razonar el ciudadano piense, si vuelvo mañana, perderé tiempo y dinero y pierdo menos si le ofrezco dinero a cambio de que acelere mi trámite, y tal como lo planeó nuestro amanuense, el usuario del servicio le ofrece “para los cigarros” y el oficinista, medio haciéndose el remolón, procede a resolver como correspondía, y se echó unos centavos extras a la bolsa.

estadistica aplicada

datos agurpados

en general os prestentaron una forma de agurpar una serie de datos para resumirlos en intervalos de 10 en ellos tubimos que encontrar los intervalos aparentes realesmedidas de tendencia central etc y de dispercion. en esta nueva diapositiva nos quieren mostrar como podemos sacar la media aritmetica la desciacion media varianza y desviacion estandar no reltata dato por dato que debe,ps juntar para obtener nuestros resultados

Datos agrupados 04 from Matematica de Samos

bueno en esta nueva diapositiva nos muetsra como sacar difeentes datos que no tenemos como lo es la clase que es como el todo de un conjunto de datos la frecuencia relativa absoluta y frecuencia acumulada son datos importantes para poder resolver un problema

Datos agrupados 03 from Matematica de Samos

el obejtivo es mostrar detalladamente como se deben sacar los dato reales y la diferentes informaciones para poder completar y facilitar nuestro trabajo en lo datos agurpados

Datos agrupados 02 from Matematica de Samos

datos agrupados

 bueno esta diapositivas  nos muestran de manera mas facil como contar una serie de  numero los cuales se repiten varias veces entre 300 numero  , nos muestra  la forma de agruparlos para que sea menos nuestro trabajo al  tener que  contarlos sacamos minimos maximos rango intervalos etc...

Datos agrupados 01 from Matematica de Samos

datosno agrupados .. problema 3

datos no agupados problema 2

datos no agurpados